哺乳假6个月全休的条件。以下是关于哺乳假的最新规定，从以下规定出我们可以看出，哺乳假是不可以全休的，如果有特殊情况需要，可以和单位调节申请，但是一般情况是单位每天给固定的哺乳时间。

哺乳假6个月全休条件

哺乳假是国家规定的假期，针对于生产后的女性来说，直到宝宝满一周岁都是依法享有哺乳假的，但是这个假期是每天休一个小时，不是连着休的，如果想要全休，可以同单位协商并提出申请。

根据我国《中国人口与计划生育条例》第二十六条规定，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和免费，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假，假期为6个半月，以下就是哺乳假6个月全休条件介绍：

1、哺乳困难

婴儿患有疾病，像早产、脑瘫等情况致进食及哺乳困难时，可以申请哺乳假。

2、本人申请

想要全休6个月哺乳假必须由本人申请，并且申请书上写明胎儿详细情况，以及医院的诊断书。

3、公司批准

全休6个月哺乳假还要职工单位的具体规定，能不能全休也要和单位协商，如果单位批准，那么就可以全休。

哺乳假最新规定

哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。

法律规定六个月哺乳假不是全休，而且每天上班的时候给你两次哺乳时间，单胎为30分钟，多胎的话哺乳时间相应成倍增加，以下就是哺乳假的最新规定：

• 1、根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；
• 2、根据《中华人民共和国母婴保健法》第二十八条规定，用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室，机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件；
• 3、根据《女职工劳动保护特别规定》第十七条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。