产假陪护假单位发工资，3分钟读懂如何申请、谁发_试管婴儿_资讯中心

2024-05-29 10:17:31

0次

根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女性有带薪产假，各省、市在此基础上进一步规定了男性产假陪护假，产假陪护假也属于产假，同样享有工资待遇，所以，陪产假期间，单位需要向职工支付产假工资的，而且不能克扣工工资。

国家全面二胎的开放，让产假再次成为热门话题之一，与女性产假相对应的男性产假陪护假也热度不减，但是对于产假陪护假，很多人并不十分了解，产假陪护假也是带薪的，不仅不扣工资还可照常领，3分钟读懂如何申请、谁发。

产假陪护假单位发工资

各地对于产假陪护假的规定不同，主要表现在休假时间的长短上，在工资福利方面都规定，工资照发、福利待遇保持不变。

产假陪产假工资是由单位直接发放，少数情况由社保局发放生育津贴，产假陪护假工资计算公式为：实际工资水平/30*产假陪护假天数，但是休假前需要向单位提交产假陪护假申请。

产假陪护假期间，工资待遇保持不变，具体发放多少通常由以下两个标准来计算：

1、用人单位已为职工免费生育保险，产假陪产假工资由用人单位向社保部门申请，陪产假期间工资按照当地社平工资标准支付，若到手工资高于社平工资标准，由用人单位补差额；
2、用人单位未为职工免费生育保险，产假陪产假工资按照职工劳动合同约定工资标准进行支付。

产假陪护假工资申请需要提前向单位提交陪护假请假条，单位同意后方可带薪休假，休假结束后也需要及时销假，申请陪产假工资需要提供准备结婚证、出生证明、准生证等相关证明材料，只有材料齐全才能进行产假陪护假工资的正常报销。