女职工被要求怀孕就自动离职。随着三孩政策的进一步贯彻落实，相信会有更多更全面的措施加强和完善对女职工权益的保护，职场女性无论是工作还是应聘，压力都是很大，也希望社会和企业多给予女性更多关爱。

公司要求女职工签署怀孕离职承诺书

公司要求一旦怀孕自动离职

一封公司要求一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书被社交媒体注意到，这一封承诺书上写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济免费和相关法律责任。”

女职工肯定承诺书属实

记者联系到发帖的女员工，她肯定承诺书属实，但以“尚未离职，不便接受采访”为由，拒绝透露更多细节。

• 根据劳动合同法规定，女性职工在怀孕期间以及产期、哺乳期都具有相应的法律保护，如产假、保险等福利，在怀孕期间，用人单位不能对女职工单方面解除劳动合同，除非为女性职工一方有意愿同意解除。

只有女职工受到刑事处罚、严重违反公司制度、徇私舞弊、与其他用工单位签订劳动合同，致使现在的工作无法完成造成严重后果的情况下，公司才有权利对其单方面解除劳动合同。

网友热评

针对公司要求一旦怀孕自动离职这一事件已经上了微博热搜，引发了网友的热议，一些人也在网上发表了自己看法，全民健康网整理了部分网友的观点，大家可以看看。

如何突破企业生育歧视

女性因为生育问题在职场受到了很多的歧视，而且现象由来已久，要想突破，一方面，法律需要做好完善和保护，另外一方面，女性也需要在公司尽量工作时间久一些，对于企业来说，也需要遵法守法，才能全面的突破企业生育歧视。

国家应完善生育政策

1、法律保护

在立法层面，需要在已建立的保障妇女权益立法体系基础之上，进一步细化，使生育权保护实现从招骋到就业的全流程保护——制定一部反就业歧视的基本法律，使对就业歧视的界定以及程序和实施保障更有可操作性。

2、女性尽量在公司做到体面

比如为一家公司服务好几年，自然而然到了生育年龄，这时候备孕休产假于情于理都合理，如果刚入职，可以适当考虑部门和主管对你的工作需求，尽量不要刚步入一家新公司就马上怀孕。

女性在公司也应尽量体面

3、企业遵纪守法

现在能够做到遵纪守法的企业并不多，如果想要让企业遵纪守法，那么国家需要给招收怀孕员工的企业减税、给优惠政策，把孕产假休息的损失补回来，这样，企业就从心底里实打实地不会逼着员工签这种违法的协议了。