从2021年各个地方逐渐开始修改《人口计划与生育条例》，从而增加了产假和陪产假，而北京市作为我国首都，在实施这一政策开始就受到了很多家庭的认可。产假的延长就表明了产妇可以得到更长的休养时间，还会给予男性职工陪产假，可以在家照顾产妇。但是对于很多北京市的男女性职工可能对于其2022年的产假新规是不太明确的，所以今天就给大家说明北京市最新的产假规定。

2022年北京市产假新规定

• 在2021年11月26日，北京市通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例规定，女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天。加上国家规定的98天基础产假，女性产假增至158天。此外如果说女方生育假经所在单位同意，可以再增加假期一至三个月，也就是说女方最多可享受到八个月左右的生育假期。而且除了男方可以享受国家规定的产假以外，男方还有15天的陪产假。
• 还进一步的明确、完善了北京是的生育方案，正在积极的提倡适龄婚育、优生优育、完善一胎二胎三胎等相关福利。而且还规定在子女满3周岁前期，父母每年享受5天的育儿假，但是妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。假如说夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，夫妻双方可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。主要是看各自是如何安排的。
• 在男女双方休产假的时候，用人单位是不能通过任何理由降薪、辞退、解除劳动合同的。工资必须按照国家规定标准发放，如果单位不执行，可以仲裁。因为这些规定都是国家硬性规定，必须遵守。

生育津贴是国家法律、法规规定给职业妇女因分娩离开工作岗位时给予的生活费用，部分国家也称为生育现金补贴，中国生育津贴的支付方式和标准分为两种情况：

• 若该地区实行了生育保险社会统筹规划的，那支付标准按上一年度员工月平均工资标准支付，期限不少于98天；
• 若该地区没有实行生育保险社会统筹，那生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

分娩后公司不让休、不发工资的，可以与公司协商，协商不成的，当事人一方要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。