试管期间反复请事假被单位辞退肯定是不合法的,员工在试管期间是可以向单位请事假的,整个事假过程是合理合法的,单位没有任何理由可以辞退员工。因此出现这种情况。女员工可以向当地的劳动部门进行反映,或者是申请劳动仲裁来保证自己的合法权益,可以要求单位岁自己进行经济。
根据法律相关规定,上班族因生育或者生育医疗需要做试管婴儿,导致在工作期间经常请假,只要员工无其他违反法律法规,或是公司规章制度的情形下,单位不得解除劳动合同或者予以辞退的行为,所以上班族不用担心试管请假会被单位开除,不过若是单位拒绝履行该项员工的合法权益,在损害劳动者权益的情况下,那么员工可以向用人单位提出赔偿要求,或是通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。
一般根据女职工劳动保护特别规定,在女职工怀孕、生育、哺乳期间,用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等行为,这是属于用人单位侵犯女员工合法权益行为,不过由于上班族做试管婴儿期间不属于孕育保护,若是该员工还有违反单位其他条例,那么单位面临经常请假的员工会予以开除。
下一篇:生二胎的孕前准备需要做些什么呢?