产前检查是每个孕妇妈妈必做的检查，它起着举足轻重的作用，产前检查过程比较简单，一般没有什么问题。有些妈妈在两周之前还在上班，上班期间做产前检查还要自己去请假，请假还有可能会扣工资、丢掉全勤奖金。

女性怀孕大概是1-40周，在这个特殊时期，我们要关注孕妇妈妈的身体、饮食等一举一动，才能确保孕妇和胎儿的健康。产前检查就是检测胎儿情况的必做检查，在不同孕期产前检查项目有不同安排。但是有很多妈妈可能不知道，产前检查也是有假期的，以下是产检假放几天、工资计算方法。

产前检查规定天数计算

其实我国劳动法上规定了产前检查是有假可以放的，我们来看看规定具体几天以及计算方法。

产检假放假规定、计算方法

产前检查假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工怀孕在劳动时间内进行产前检查，正常必要的产检都计入劳动时间。这项规定并没有对产检次数进行限制。

产前检查假时长计算方法

怀孕第1-6个月，每月可享受1天产前检查假，用于妊娠确认以及健康培训等;

怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产前检查假;

怀孕第8个月，每月可享受2天产前检查假;

怀孕9个月以上，每月可享受4天产前检查假，但其中2天已包括在预产假中。

注：除了产前检查假期，大家还关心产前检查费用，其实在有的地区产前检查费用是可以报销的，医保、生育险对产前检查得报销额度规定是不同的。

产检假工资计算方法

说道此处，有的孕妇妈妈想问，如果我请假了，还是扣我工资怎么办？从以上的内容中我们可以看出，怀孕女职工正常产前检查的假期都应该计入劳动时间，并且不能按事假、病假、产假、旷工等情况来扣工资。

产前检查假应该算作正常出勤，不能扣工资，应该按照正常全额工资计算。但是劳动法中也没有明确作出规定。不同的地区对于产前检查假的工资计算方不同。

北京产前检查假工资计算

单位应根据女职工具体情况核减其劳动定额，怀孕女职工要求在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，按出勤对待。

上海产前检查假工资计算

产前检查一般为半天，当天需要做较多检查，也可考虑一天。算作正常出勤，支付全额工资;次数根据实际情况，根据预约下次产检的日期为准，一般为9-10。

广州产前检查假工资计算

女职工怀孕满六个月开始，定期进行产前检查，每次检查给予半天时间，按劳动时间计算。

常见疑问释疑

产检假期间扣工资和全勤吗？

各地区的计算方法不同。

由于法律没有明确规定，按照正常情况来看，产前检查时间是按照出勤来计算，并且各地区产前检查工资计算方法是不同的，一般是不扣工资。且全勤奖是公司给予员工的福利、奖励，主要目的是鼓励工作，并不是工资的一部分，有的公司会扣掉全勤。

产检假期间扣工资如何申请仲裁？

双方沟通协商、或者申请劳动仲裁。

产检请假如果公司扣工资，一般有两种解决方式，能够进行双方沟通协商解决可以协商，无法协商的可以收集证据，去劳动监察大队投诉，或者是申请劳动仲裁，必要时向当地法院起诉。

包含在产假里吗，可以一起休吗?

可以。

孕妇有产检假，但是否能够产假和产检假合并休，需要看怀孕职工的产检情况和公司的规章制度。