对于哺乳期的女性来说，采用母乳喂养孩子是很麻烦的事，虽然说母乳营养价值高，但是必须要待在孩子身边才能喂养，而女职工工作后，很难及时喂养孩子，因此安徽省也是根据女职工这方面的需求，为她们提供了每天一小时的哺乳时间，让她们能有更多时间去哺乳

2024安徽哺乳假新规定

根据法律规定，国家对孕期、产期、哺乳期的女职工有特别保护，很多女性都只知道生产后有产假，却不知道哺乳假也是能够享受的，在这段时间内女性职工能够有享受每天1小时的母乳喂养时间，但是各个地区对于哺乳假的规定有所不同，以下则是安徽各大城市哺乳假政策介绍：

1、合肥

合肥市对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间，每次哺乳时间单胎为30分钟

2、阜阳

安徽阜阳生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发至子女满14周岁。

3、宿州

苏州市有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

4、亳州

安徽亳州请一年哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发，不影响晋级、调整工资并计算工龄，独生子女父母奖励费不发。

5、六安

六安市女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。

一般而言，产假休满后，如果抚育婴儿有实际困难，可以提出申请，由所在单位批准后休哺乳假，有的省市规定哺乳假最长为十二个月，有的省市则规定最长为六个月。休哺乳假期间的工资待遇各地规定也有所不同，有的省市是让劳动者自己与单位协商，有的则是根据正常工资按比例折算。

合肥哺乳假一天几小时

合肥每天的哺乳假时间和国家规定的时间是一样的，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，也可以合并为1小时，但如果有生育多胞胎的情况，按照生育单胎成倍增加哺乳时间，所以一般情况下一天有1小时哺乳假，有特殊情况要按实际情况来看待。

哺乳假国家未规定，由用人单位规章制度规定，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假，哺乳假的时间最长为6个月，具体可以和公司一同商议。

热点疑问集锦

哺乳假是符合国家法律法规规定生育子女的夫妻，合肥有关哺乳假政策规定女方员工可在法定产假结束后享受不超过六个月的哺乳假，假期内员工的基础工资、岗位工资、新招熟练员工的试用期工资、新招非熟练员工的标准工资不变，绩效工资不予发放，除了关于哺乳假政策的介绍之外，有需要申请的比较好再了解其他与哺乳假相关的热点疑问及解答情况：

合肥哺乳假六个月全休条件是什么

合肥女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假，假期为6个半月，请哺乳假有四个条件，即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准。

安徽单位不批准1小时哺乳假怎么办

单位不批哺乳假是违法的，可以通过法律手段维护自己的权益，女职工劳动保护特别规定，无论是否采用母乳喂养，女性职工都应该在孩子满一周岁前享受到这项哺乳假。

安徽哺乳假和产假是不是必须一起休

安徽哺乳假和产假不一定要一起休，这方面没有任何强制性的法规，只要公司的领导同意，就可以了，如果当事人确实有需要的，可以主动向用人单位提出假期一起休的申请，经同意后是可以一起休的。

全国各地哺乳假时间规定

截止目前2024年，国家共设立有25类假期，比如法定节假日、产假、婚假、年休假等，其中就包括哺乳假，哺乳期来自《女职工劳动保护特别规定》第九条，此外各省市还针对哺乳假有不同的规定和待遇，以下就为大家总结了有关信息：

哺乳期是指产后开始到至少4-6个月纯母乳喂养，哺乳期间母亲必须注意营养，保证充分睡眠、良好的情绪，才能有充沛的精力和足够的乳汁哺育婴儿，而国家专门为哺乳女职工设立了哺乳假，可具体查看以上对应城市进行了解。