2023年产假工资发放标准是按病假和工资成数(几成)来算的,一般可以按照保胎假、产前假、产假、哺乳假四个假期申请工资,保胎假,工资按照病假发,产前假,工资按八成发,产假,领生育津贴,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
产假期间是有工资的,且用人单位不得因女职工怀孕降低女职工的工资。生育津贴视为女职工的产假工资,按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。
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