长春产假，长春可延长产假到一年。国内比较长可以休到1年，但仅有西藏、吉林、重庆三地区可以实现，其它最长在188天左右，部分地区如四川、石家庄等地，加上哺乳假可以休到200天-1年不等。

长春剖腹产产假

根据《吉林省女职工劳动保护实施办法》第十二条规定，女职工正常生育的，可休产假98天(含产前15天待产假)，难产的可增加产假15天，多胎生育多生一个可增加15天产假，目前长春也按此规定执行。

《吉林省人口与计划生育条例》另外规定，女职工在政策允许范围内生育的，可增加产假60天，也就是说，以长春南关区为例，目前产假可休到158天产假(98天国家规定产假+60天增加产假计算得出)，若是剖腹产，产假可休到158+15=173天。

在吉林，虽然剖腹产可休假173天，但若是经本人申请，单位批准同意，还可以申请延长产假时间，以长春南关区为例，最长可延至一年，即子女一周岁止。

长春产假工资发放标准

根据长春相关法律规定，产假期间视为正常出勤，由用人单位照发产假工资，而且休假不影响原有福利、补贴待遇、全勤评奖等。

以南关区为例，最长一年的产假期间，工资发放有两大标准：

• 1、参加生育保险的，按职工上年度月平均工资标准支付，由生育保险部门生育津贴支付，支付标准为医保工资缴存基数；
• 2、未参加生育保险的，按职工产假工资标准支付，由用人单位进行支付。

除了南关区，长春宽城区、双阳区、朝阳区、九台区、二道区、绿园区、农安县等产假工资也是按此标准进行发放。

相关释疑

长春小产假期是多久？

15-42天不等。

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，小产也可享受小产假期，女职工怀孕4个月内流产享15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假，怀孕28周以上分娩可享受正常生育产假。

长春剖腹产产假173天，只休了50天，生育津贴怎么算？

按实际天数计算。

生育津贴与产假工资的发放是二选一的，未休完产假提前上班，单位支付产假工资后，生育津贴报销后将支持归企业所有。

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国家对于产假的规定是限定在98天，且产前可休15天，现行的产假政策多是各地区针对自身的具体情况进行地细化调整，各省、市的产假标准大有不同，各地产假政策可参考下表：