男方休15天陪产假津贴，各省陪产假有规定。目前我国大部分地区男方均可休15天陪产假，期间可申请津贴，津贴的计算与生育保险的免费获取情况有关，通常在第二个月与工资一起到账，但是要带薪休陪产假务必记得要提前向单位提交休假申请。

男方休15天陪产假津贴

男方休陪产假15天是有工资的，属于合法带新休假，但是到底15天陪产假津贴到底能发多少无确定标准，男方休陪产假期间，工资发放标准与是否够免费生育保险有一定关系。

男方休陪产假工资发放标准

• 1、用人单位为职工免费获取生育保险，陪产假工资则由用人单位向社保部门申请生育保险进行生育津贴报销;

  2、用人单位没有为员工免费获取生育保险，职工休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

对于已免费获取生育保险的员工来讲，陪产假期间津贴发放一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

男方休15天陪产假津贴计算公式

• 职工生育津贴支付标准=上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数。

现国内重庆、南京、北京、广东等省、市均是按照以上标准进行男方休15天陪产假津贴的发放，需要注意的是男方15天陪产假是包括周末与双休日的。

男方陪产假申请

配偶生育后，男方是可以申请陪产假的，不过需要满足申请条件，即计划内合法生育，而且需要提前向单位提交陪产假请假条，走陪产假申请流程。

陪产假申请流程

• 1、向单位(企业)人事部门咨询相关陪产假事项，明确所需要的证明材料、请假时间、手续等一系列问题;

  2、根据单位(企业)请假相关规章制度，填写陪产假请假条，上交证明资料，并上交请领导签字批准;

  3、请假得到批准后，就可以进行休假，休假完成之后，前往公司人事部门按时销假。

陪产假申请资料

• 1、判定生育性质的资料，当地计生部门允许生育的相关资料，包括结婚证、生育证、准生证(生育服务证);

  2、单位要求的其它材料，如陪产假请假条，工作交接单等。

男方陪产假报销津贴与女方生育险报销并不冲突，女方报销生育津贴后，男方陪产假也有陪产津贴可领取。

陪产假津贴到账时间

陪产假津贴到账时间国家法律没有明确规定，要根据当地生育保险相关办法来定，通常来讲，大多数男性15天陪产假津贴是与工资一起到账。

虽然陪产假津贴是给男性的产假陪护津贴补助，但是目前大多数地区是由单位进行生育保险报销，陪产假津贴报下来之后也是到账公司账户，再由公司发放到个人，通常是以工资形式，所以到账时间多是在休假的第二个月。