女性因为角色的特殊性，面临着怀孕生子的问题。对此为了维护女性权益和生育福利，为女性职工设立了生育福利，包括产假和、薪资标准这些内容，其中产假是预产期前15天生产后2个半月这段时间，如果存在一些特殊情况还可以对产假进行延长。

产假期间的福利待遇

女性在孕后期时可以申请产假，这是因为孕后期时女性精力有限，并且会造成极大的不便。而孕后期时可以休产假就给女性带来了极大的便利，而在产假期间女性一样可以享受生育险带来的福利，包括生育津贴，工资标准等。这些政策都极大的维护了女性的权益，同时减轻了生育经济的压力。产假维护了女性生育福利和权益

正规单位请产假的具体流程

产假是专门针对女性职工的一种特殊规定，也是一种特殊的权利。产假在一方面可以让她们在生产后有充足的时间休息，完成身体的恢复；另一方面，还能够得到来自社保局和公司的资金补助，能够帮助女性职工减轻生育后的经济负担，切实保护了女性职工的合法权益。

当然，作为一民职场人员，在于用人单位存在着一定的雇佣劳动关系之后，做任何事情都应该将相关的规章制度摆在头一位。女性职工休产假，也是需要提前向公司提出产假申请的，具体的产假申请流程如下：

1、员工提供个人的有效身份证、医院证明、生育资料（准生证）等，然后到单位的人事部门领取产假申请表；

2、需要按照相关单位产假申请表的具体要求完成填写，并上交到主管或经理等上层管理人员进行同意签字；

3、然后要将经理签好的产假申请表，以及相关资料的复印件上交给人事部门进行核对并备案，即完成产假申请手续。

产假对于女性职工来说是一件非常重要的事情，产假的申请流程根据每个单位的规定不同可能存在一定的差异，建议到公司人事部了解清楚，避免耽误休假。

申请产假需准备的材料

我们都知道，女性都是要结婚生子的，尤其是怀孕生子是非常辛苦的，在生产后也是需要时间调养身体的。而产假就是职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。通常情况下，女性职工在预产期前15天就可以向公司提出产假申请。单位产假申请所需材料如下：

1、判断请假性质属性的资料：职工个人的身份证、结婚证、生育证以及准生证；

2、判断产假时长的材料：所有关于孩子生育前后的医学证明，主要包括产检报告单、生育证、出生证、终止妊娠以及医生提供的休息建议证明等；

3、其他可能还需要提供医院的诊断证明、住院证明以及体检证明等等。

对于女性来说，产假是非常有必要的一件事，大家需要提前通过单位产假的相关规定了解好申请产假的所需手续，及时到相关部门进行产假的办理。

休产假需了解好申请产假的所需手续

单位产假期间工资发放标准

我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。也就是说，女性在产假期间也是有工资的。

产假期间的工资主要是由职工每月的实发工资以及国家的生育津贴共同发放的。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，通常情况下职工的休产假工资和生育津贴都是就高领取，通俗来说就是：

1、如果员工的产假工资也就是以往每月的实发工资标准高于生育津贴，那么就按产假工资进行发放即可，生育津贴下来就归公司所有；

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那么就需要先按产假工资发给员工，等到生育津贴下来之后需要将产假工资的差额不给员工。

总而言之，产假是女性应有的权利，这项政策具有强烈的人文关怀。对于公司来说，女性休产假肯定是会有一定的损失的，但是国家有规定，产假期间还是需要照常发放工资。