在2018年3月，徐某未婚生育一女，生育后超声为其安排了产假98天，但以其非合法生育为由拒付产假工资，同年9月，徐某向永康市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，要求超市支付其产假工资9000元，根据最后的仲裁结果，仲裁院赞同第一种观点，徐某不能享有生育津贴。那么未婚生子的女性到底享不享有产假和生育津贴呢？劳动法究竟是怎么规定的，下面一起来看看吧！

不管是未婚生育还是结婚生子都具有休产假的权利，不过由于未婚生育是违反了国家的计划生育政策的，所以产假期间不能享受其他待遇，即：产检费、接生费、手术费、住院费和药费、产假工作等。

未婚生子有没有产假

未婚生子有权享受产假，但不能享受产假期间的相关待遇，女职工生育享受产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，因此只有怀孕并提出申请，公司都应当无条件批准。

根据我国《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假，《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产增加15天，多胎生育每增加一胎多加15天。

未婚生子能不能领生育津贴

未婚生子不能享受生育津贴，不过如果这期间领取了结婚证，那么就可以享受该项权利。根据《女职工劳动保护规定》第十五条规定：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

因此根据相关政策来看，对于未婚生子的女性来说，一般是不能享受生育津贴的，并且她这一生育行为是违反了计划生育相关规定的，下面仍然以一例真实的案例。

真实案例2018年张女士发现自己怀孕了，彼时她已与男朋友分手，在无法跟男友和好结婚的情况下，得到家人的同意决定生下孩子，期间一致缴纳生育保险，孩子降生后张女士在街道办申请《计划生育证明》被拒，原因是“夫妻双方的婚姻状况证明”，自此张女士先后起诉了街道办事处、上海市社会保险事业管理中心，但均败诉。

案例剖析依据《上海市城镇生育保险办法》等相关规定，上海社保中心有权对张女士提交的申请材料是否齐全、形式是否合法规范进行审核，对不符合要求的不发方生育津贴，因此，张女士的主张不能得到法院的支持。

出现这样的结果，究其原因无外乎是未婚生子没有配偶身份信息和婚姻证明，那么街道就无法给予办理《计划生育证明》，缺少这一材料，社保中心就无法为其办理生育津贴申领。