国家全面开放二胎之后，效果并不如预期，很多妈妈都担心不能照料好胎儿，为了让这些妈妈能够更放心的生育二胎，国家也出台了新政策，延长了产假，现在新产假有158天，但很多妈妈不知道怎么算才有158天，那就来详细说一下吧。

国家出台政策延长产假

产假指的是是在职员工产期前后的休假待遇，是国家对在职员工的保障，是国家重视女性身心健康的一种体现。国家出台新的政策，增加产假也是为了让女性生产后，有足够的时间恢复身体，保证有充足的产后恢复期。

女职工休产假是受劳动法保护的

• 根据国家的最新规定，自2022年1月1日起，除国家规定的98天产假外，另增加产假60天，这增加的60天是可以享受生育津贴的。其中包括难产假期15天；生育多胞胎假期15天，每多生一个婴儿，增加产假15天；剖腹产额外假期15天；分娩时使用产钳和胎头吸引器假期15天的情况。

但能享受国家新产假的一定是要符合人口计划生育的，如果是违生或超生，除了基础的98天产假，是不享受新产假和生育津贴的。

因为产假是比较长的假期，不管是自己申请还是代他人申请，申请前一定要准备好下列材料，以便可以一次性申请成功。

申请产假要带上户口本

• 1夫妻双方身份证原件及复印件；
• 2夫妻双方结婚证原件及复印件；
• 3流动人口婚育证原件及复印件；
• 4夫妻双方户口本原件及复印件（户主页、本人页）；
• 5夫妻双方为双职工的，女职工需要提供三查本原件及复印件；
• 6婴儿生育登记卡、生育服务证或婴儿证明原件及复印件；
• 7婴儿出生后一个月内提供婴儿的出生医学证明；
• 8小产者、难产者提供正规医院的诊断证明；
• 9代他人申请产假者提供孕妇近期B超单。

158天产假包括节假日吗？

是包括的

产假是有固定天数的，按自然日计算，包括双休日、节假日，即使是过年，也是包含在产假里的。

产假期间工资是照常发吗？

是照常发的

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产假请假条应该怎么写？

单位一般会有模板

将单位的模板下载下来填写好，再加上所需材料即可。

产假申请规范