针对休产假期间公司倒闭的情况，一般不会有双倍工资，对员工只有补偿金，而具体的补偿金额需要根据在本单位工作的年限决定，月工资标准不得超过本地区年度职工月平均工资三倍，补偿年限不得超过十二年。而在倒闭后，生育津贴依然可以领取，如果用人单位缴纳了生育保险费，直接去社保局申请就可以了。

公司倒闭会支付劳动者双倍赔偿金

根据劳动合同法相关内容来看，休产假公司倒闭不会赔偿双倍工资，而是支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿标准按工作年限和工资计算

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总而言之，孕妇休产假公司倒闭的，若工作满一年，则给予一个月补偿，一般赔偿标准是依照员工的工作年限和工资计算，具体数额要依据实际情况而定。公司倒闭后是不会执行法人财产的，而是由公司财产清偿公司债务。

女职工产假期间公司破产，破产都有一个过程，一般而言，产假期间不会完成，参加了生育保险的，不影响产假津贴，没有参加生育保险的，原则上支付到终止劳动关系之日，也可以要求公司支付到产假期满。

女性可以在社保局领取生育津贴

总之，如果用人单位缴纳了生育保险费，是在社保局领取生育津贴，与公司没有关系，如用人单位没有依法办理生育保险，公司破产清算有一个过程，可先行登记，依法要求公司进行赔偿。

• 公司倒闭生育津贴未领可以由个人或代理人持相关材料到社保中心办理，具体有各地社保中心规定，但对于哺乳期妇女规定不是很明确，依据相关规定，产假期间工资需全额支付，故员工可要求公司补偿未休完产假部分的工资，并支付经济补偿金。

想要领取生育津贴，可以在产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部，填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章，个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位，女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

孕期休产假是国家给予在职妊娠女性的一种权利，根据国家规定，职业女性怀孕后可享受一定的产假休息时间，并且用人单位不得以任何一种方式剥夺，不过在休产假期间也存在着诸多问题，包括有没有工资、何时开始、被劝退怎么办、保险怎么交等等，下面就进行一一解答，有需求的可以点击前往：

另外根据我国相关法律规定，我国所有女性职工在其与用人单位之间的劳动关系存续的期间内，都享受产假的待遇，不剥夺超生、未婚生育等女职工的产假权利，但是该规定指出事业单位、国家机关及企业的女职工除外。