据了解，怀孕休产假保险是正常缴纳的，由于产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险，总而言之，产假期间社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担，按照在职期间比例缴存即可，通常由用人单位代收上交至社保机构。

休产假保险由用人单位和职工共同承担

根据我国《社会保险法》和《劳动法》规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险，而怀孕休产假期间，职工还是和单位属于劳动关系，因此所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。

产假期间是享受社保缴纳权利的

一般来说，单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分可自己交给单位，由单位统一缴纳。当然也可以与单位协商，由单位代扣代缴，或垫缴后归还，总之，产假期间的产妇是享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。

总而言之，只要没有解除劳动关系期间，单位应该为生育女职工正常缴纳社保费用，同时，不得在女职工三期期间解雇女职工，否则构成违法解雇，需要支付赔偿金，当然，如果职工自动离职或者存在违法违规情形不在此限。

正常情况下，休产假期间，女性的社会保险费用是由单位代缴的，不需要女性自己扣除，单位会根据女性的工资水平和休产假期间的实际工作天数来计算社会保险费用，并在女性休产假期间按时代缴。

女性生育期间不得辞退员工

另外，女性在休产假期间，如果需要享受医疗保险的相关待遇，可以通过单位或者社保机构办理相关手续。女性在休产假期间，如果需要住院治疗，可以享受医疗保险的相关待遇，但是需要提供相关的证明材料。

女性在休产假期间，如果需要享受失业保险的相关待遇，可以通过单位或者社保机构办理相关手续。女性在休产假期间，如果因为单位原因被辞退，可以享受失业保险的相关待遇，但是需要提供相关的证明材料。

• 我国有明确法律规定单位需要给员工购买社保和女性生育期间不得辞退员工，所以即使女性员工休长假单位也需要按照一定的比例缴纳社保，这样可以保障员工在生育住院期间节约一部分费用。

孕期休产假是国家给予在职妊娠女性的一种权利，根据国家规定，职业女性怀孕后可享受一定的产假休息时间，并且用人单位不得以任何一种方式剥夺，不过在休产假期间也存在着诸多问题，包括有没有工资、何时开始、被劝退怎么办、保险怎么交等等，下面就进行一一解答，有需求的可以点击前往：

另外根据我国相关法律规定，我国所有女性职工在其与用人单位之间的劳动关系存续的期间内，都享受产假的待遇，不剥夺超生、未婚生育等女职工的产假权利，但是该规定指出事业单位、国家机关及企业的女职工除外。