产假工资无疑是休产假期间女职工最关注的问题，毕竟根据产假所放的时间来看，足足有3个多月，本身在分娩期间已经花了很多钱了，这个时候有产假工资的加持，可以减轻一些负担。众所周知，每年的政策都有所变动，而对于2023年产假工资的发放标准，对于一部分女性而言还是个迷。

放产假期间用人单位要向女性支付工资

每个地区、城市的产假工资标准可能有所差异，就以北京为例，如果是选择在这座城市休产假，在这期间的工资发放标准是按本人工资的百分之八十发放，虽然不是全额，但是只要女性平常工资较高，那么80%其实也是很多的，完全可以加持一把自己的经济，也能减轻自己的经济压力。

按本人工资的百分之八十发放产假工资

当然在产假期间，如果女性出现意外情况，产假期间的工资还会有所变动，并且只会往多的变，下面分各种情况细数产假期间的各项工资变动：

• 1在休产假的这段时间，如果有涉及到保胎的话，休假期间的工资的九成发放；
• 2产前15天休假工资按照每月实际工资的八成发；
• 3如果领取有生育津贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等，两者不可同时拥有。

女性在休产假期间，如果出外流产，难产或是生育多胞胎的情况，国家会相应的增加产假天数，而至于增加的天数，在这期间是否有工资，这个需要咨询公司的人事部，每一所公司个体差异较大，制度规定可能略有不同，这个是需要了解清楚的。

产假期间的工资并不会扣税。产假工资又可称为生育津贴，所领取的金额是分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数，其中并不包含有扣税部份，你自己在拿到工资的时候可以对比一下，看所拿到的工资是否正确。

女性拿到的产假工资未扣税

不仅不会扣税，产假期间的工资还包括有年终奖、津贴、奖金等，也就是说拿到产假期间的工资后，按照相关计算方式，还会多出来一部分，这一部分就可称为是年终奖、津贴、奖金等，当然是多少，这个要看公司的营利情况了。

女性产假期间的工资上面已经介绍了一部分了，这里再告诉大家产假工资的发放，很多人分不清楚产假工资是公司发还是国家补贴，其实这早就是有规定的，按照女职工产假前工资的标准一般是由用人单位支付。

产假是在职妇女产期前后的休假待遇，在这期间，产期女性不仅可以享受用人单位的产假制度，同时还可以享受生育补贴，并且用人单位在女性休产假的这段时间不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，也就是说，女性在分娩这段时间不仅能享受假期，同时还能拿到工资，这里分享一个女性休产假的攻略供大家参考：

国内有很多城市和地区，可能不同的地区或城市政策有差异，对于产假可能也有所不同，女性可以提前咨询当地的生育部门，从他们那里得到自己想要的答案，或者也可以选择通过网络查询，在休产假的这段时间，要注意按照正确的法律操作，避免由于个人原因导致自己在休产假的这段时间拿不到工资。