根据最新的安徽省规定，在女性分娩期间，除了产假会有所延长外，其配偶可以享受30天的陪产假。在产假和陪产假期间，配偶可以继续享受其在职在岗时的工资、奖金和福利待遇。这意味着公司不能克扣职工在休假期间应得的工资、奖金和福利待遇。

安徽陪产假延长到了30天

《安徽省人口与计划生育条例》规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，男方享受三十天陪产假。当然，关于安徽陪产假的规定还有很多，不同城市其政策有所不同。

1、合肥市

合肥市严格按照安徽省规定执行女职工产假以及其配偶的陪产假规定，符合规定生育子女的夫妻，社会团体、企业事业单位应当给予男方在女性分娩期间，陪产假三十天。在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。

2、芜湖市

芜湖市男职工在安徽省规定的陪产假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。《安徽省人口与计划生育条例(修订草案表决稿)》于2022年1月1日起施行，其中规定男方享受三十天陪产假。

育儿假期间薪资水平不变

3、蚌埠市

蚌埠市严格按照安徽省规定执行，安徽省会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例(修订草案表决稿)》，将于2022年1月1日起施行。可以在女性产假期间或者女性产假结束后享受。陪产假只适用于职工的配偶，而不包括其他亲属。

4、阜阳市

阜阳市男方在女方产假期间，可享受30天陪产假，陪产假的期限不按照生育子女数量进行叠加。可一次休完，也可分多次享受。包含休息日，遇国家法定休假日顺延。育儿假可在当年享受，不结转到下一年。可一次性休完，也可分次享受。

5、宿州市

宿州市陪产假通常不包括双休日和国家法定休假日。在陪产假期间，只计算工作日的休假时间。这意味着配偶在陪产假期间可能需要自行安排休息和调整工作。

安徽陪产假30天从2022年1月1日执行的，其中包括淮南。依据最新修订的《安徽省人口与计划生育条例》,对符合条例规定生育子女的夫妻,男方可享受三十天陪产假。

申请陪产假要有出生证明

申请陪产假需要提供相关证明材料，如孩子的出生证明等。一般来说，父亲和母亲可以在孩子出生后的一段时间内，向公司或单位的人事部门提出申请。在申请过程中，应遵守单位的规定和流程，以免耽误工作。

• 陪产假是指在孩子出生后，父母可以请假陪同照顾孩子的一种假期。陪产假的出现，旨在缓解准父母在孩子出生后的照顾压力，同时也有助于父母更好地融入家庭生活，增强家庭情感。

另外，陪产假30天是可以一次性休完的，如果有公司未按规定给予员工相应的假期，或者支付相应的陪产假工资，就是违反相关规定，可能构成违法行为。

对于育龄夫妇来说，产假放多久，以及生育险如何发放等均是其比较关心的问题。而近些年，产后抑郁比例增加，让更多人重视陪产假的实施。那么，陪产假男方休假时间、工资发放标准、国家规定、需要提供哪些材料等，下面一起来看看。

综合来看，不同省市的陪产假天数是有差异的，有7天、10天、15天，同时，也有长达30天的陪产假。具体建议还是看各省、自治区、直辖市的实际规定，毕竟《劳动法》未作明确规定。