在陕西省十三届人大常委会第三十四次会议中，陕西省政府对于《陕西省人口与计划生育条例》进行了修订，其中最主要的就是延长了女性的产假和男性的陪产假，且新增了独生子女陪护假，不过还是有很多的人不知道其中具体新标准，所以今天就为大家总结了关于陕西省产假新规定。

根据陕西省人口与计划生育条例延长了女性产假

根据新修订的《陕西省人口与计划生育条例》可以明确知道，在国家规定的产假基础上增加产假60天，同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天，如果夫妻双方是独生子女，在前款规定的产假基础上增加产假15天，男方增加护理假10天。

1、西安

陕西西安市按照国家取消晚婚、晚育假规定后，对于产假不做减法的原则，针对职工晚育的，女职工产假可以延长至158日，男职工享受护理假5至10日。

2、宝鸡

陕西宝鸡市在生育条例修改的基础上规定已生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天，育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

3、咸阳

从2024年起，咸阳对于尚处于护理假休假期间的男职工可以享受护理假20天，假期中包括公休日和国家法定节假日，已经休完护理假的男职工按照修改前的《陕西人口与计划生育条例》的规定执行。

育儿假期工资按正常出勤应得工资发放

4、铜川

铜川市最新规定对于符合我国规定生育子女的，女方怀孕未满三个月流产的，可享受二十一日产假，怀孕满三个月流产的，能够享受四十二日产假。

5、渭南

渭南对于女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假10天，如果是生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天，男方增加护理假10天。

陕西对于参加了公司生育险的女职工生育小孩的，享有生育津贴，生育津贴就是工资的代替，计算方法为：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)。

无生育险产假工资由用人单位照发

但如果说生育津贴是低于正常工资的，那么其中的差额是需要用工资补足，若职工没有参与生育险，那么在产假期间的工资是由用人单位照发，主要就是产前的正常工资。

陕西产假是158天还是168天？

目前陕西产假是158天不是168天， 陕西拟规定职工合法生育子女的在法定产假基础上增加产假60天，也就是国家规定的98天＋60天，总共158天。

陕西产假是158天只发98天补贴吗？

产假158天用人单位可以只发98天的补贴，这是合法的，因为国家规定的产假津贴是98天，但有些地方在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。

陕西产假增加60天什么时候实施？

在2022年5月26日的时候《陕西省人口与计划生育条例》就正式通过并且公之于众，其中就包括了增加60天产假，即陕西在今年5月底就落实了增加60天产假的相关政策。

一般来说，女职工在生产前后有带薪休假的待遇，能享受不少于九十天产假，对于晚婚晚育的夫妇生殖可以延长至4个月。不过由于不同省份政策不一样，因此具体放几天会有所差异，下面汇总了2024年全国31个省份和直辖市的产假规定，不清楚的姐妹可点击前往查看。

总的来说，正常的产假在3个月左右。而为鼓励生育二胎和三胎，部分地区还有30天生育奖励假。如果是难产的话，还会增加15天的假期。同时，男性还有陪产假等。